বর্তমান সময়ে বাংলাদেশের সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে সবচেয়ে আলোচিত বিষয় হলো সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল ২০২৬। দ্রব্যমূল্যের উর্ধ্বগতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির ফলে দীর্ঘদিন ধরে সরকারি কর্মচারীরা নতুন বেতন কাঠামোর দাবি জানিয়ে আসছেন। ২০১৫ সালে সর্বশেষ অষ্টম জাতীয় পে স্কেল ঘোষণা করা হয়েছিল। এরপর দীর্ঘ সময় পেরিয়ে গেছে, কিন্তু পূর্ণাঙ্গ কোনো নতুন পে স্কেল বা ৯ম পে স্কেল এখনো বাস্তবায়ন হয়নি। ২০২৬ সালকে সামনে রেখে কর্মচারীদের মনে নতুন আশা সঞ্চার হয়েছে। আজকের এই আর্টিকেলে আমরা সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল ২০২৬ নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা করব, যা আপনাকে বর্তমান পরিস্থিতি বুঝতে সাহায্য করবে।
আমরা জানি যে, একটি দেশের অর্থনৈতিক কাঠামোর ওপর ভিত্তি করে সরকারি কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণ করা হয়। বিগত কয়েক বছরে দেশের মুদ্রাস্ফীতি যে হারে বেড়েছে, তাতে অষ্টম পে স্কেলের বেতন দিয়ে সংসার চালানো অনেকের জন্যই কষ্টসাধ্য হয়ে পড়েছে। তাই সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল ২০২৬ বাস্তবায়ন হওয়াটা এখন সময়ের দাবি। যদিও সরকার বিভিন্ন সময়ে ইনক্রিমেন্ট বা বিশেষ প্রণোদনা দিয়ে থাকে, তবুও তা মূল বেতন বৃদ্ধির মতো কার্যকর নয়।
সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল ২০২৬
সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন পে স্কেল কেন জরুরি, তা বোঝার জন্য আমাদের বর্তমান বাজার পরিস্থিতির দিকে তাকাতে হবে। ২০১৫ সালে যখন অষ্টম পে স্কেল দেওয়া হয়েছিল, তখন চাল, ডাল, তেলসহ নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসের দাম যা ছিল, এখন তা দ্বিগুণ বা তারও বেশি হয়েছে। অথচ সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন সেই আগের জায়গাতেই স্থির আছে। প্রতি বছর ৫ শতাংশ হারে যে ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হয়, তা বর্তমান মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।
বাজার বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, বাসা ভাড়া, যাতায়াত খরচ, বাচ্চাদের স্কুলের বেতন এবং চিকিৎসার খরচ আকাশচুম্বী হয়েছে। বিশেষ করে যারা তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণির কর্মচারী, তাদের জন্য বর্তমান বেতনে মাস পার করা প্রায় অসম্ভব হয়ে দাঁড়িয়েছে। সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল ২০২৬ যদি বাস্তবায়ন করা হয়, তবে তা সাধারণ কর্মচারীদের জীবনে কিছুটা হলেও স্বস্তি ফিরিয়ে আনবে। এছাড়া, জীবনযাত্রার মান উন্নয়নের জন্য একটি সম্মানজনক বেতন কাঠামো অত্যন্ত জরুরি। অনেকেই ঋণের বোঝা মাথায় নিয়ে দিন পার করছেন, যা তাদের কর্মদক্ষতায়ও নেতিবাচক প্রভাব ফেলছে।
আরও পড়ুনঃ প্রাথমিক শিক্ষকদের বেতন বৃদ্ধি দ্বিগুণের বেশি
৯ম পে স্কেল নিয়ে বর্তমান পরিস্থিতি ও আপডেট
দীর্ঘদিন ধরেই সরকারি কর্মচারীদের বিভিন্ন সংগঠন ৯ম পে স্কেলের দাবিতে আন্দোলন ও আলোচনা করে আসছে। তাদের মূল বক্তব্য হলো, অবিলম্বে পে কমিশন গঠন করে নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণা করা হোক। তবে সরকারের পক্ষ থেকে এখনো পর্যন্ত ২০২৬ সালেই পে স্কেল দেওয়া হবে—এমন কোনো সুনির্দিষ্ট আনুষ্ঠানিক ঘোষণা আসেনি। তবে বিভিন্ন সূত্র ও অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, ২০২৬ সাল নাগাদ সরকার নতুন পে স্কেল বা অন্তর্বর্তীকালীন কোনো বড় সুবিধা ঘোষণা করতে পারে।
সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে একটি বড় অংশ মনে করেন যে, ২০২৬ সালে জাতীয় নির্বাচনের আগে বা পরে সরকার কর্মচারীদের খুশি করার জন্য সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল ২০২৬ ঘোষণা করতে পারে। বর্তমানে সরকার ‘মহার্ঘ ভাতা’ বা ডিয়ারনেস অ্যালাউন্স দেওয়ার বিষয়টিকে গুরুত্ব দিচ্ছে। কিন্তু কর্মচারীরা চান স্থায়ী সমাধান, যা একমাত্র নতুন পে স্কেলের মাধ্যমেই সম্ভব। পে স্কেল না হওয়ার কারণে অনেক দক্ষ জনশক্তি সরকারি চাকরি ছেড়ে বেসরকারি বা বিদেশের দিকে ঝুঁকছেন, যা প্রশাসনের জন্য শুভলক্ষণ নয়।
পে স্কেল ২০২৬ এর সম্ভাব্য বেতন কাঠামো
যদি সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল ২০২৬ বাস্তবায়ন হয়, তবে এর কাঠামো কেমন হতে পারে তা নিয়ে চলছে নানা বিশ্লেষণ। ধারণা করা হচ্ছে, নতুন পে স্কেলে গ্রেড সংখ্যা কমানো হতে পারে এবং সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের ব্যবধান কমানোর উদ্যোগ নেওয়া হতে পারে। বর্তমানে ২০টি গ্রেডে বেতন দেওয়া হয়। নতুন স্কেলে এটি ১০ বা ১২টি গ্রেডে নামিয়ে আনার প্রস্তাবও বিভিন্ন মহল থেকে এসেছে।
সম্ভাব্য কাঠামো অনুযায়ী, সর্বনিম্ন মূল বেতন (বেসিক) বর্তমানের ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা বা তার কাছাকাছি করার দাবি রয়েছে। অন্যদিকে সর্বোচ্চ বেতনও আনুপাতিক হারে বৃদ্ধি পাবে। বাসা ভাড়া বা হাউজ রেন্ট, চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা ভাতা এবং টিফিন ভাতার পরিমাণও বর্তমান বাজার দরের সাথে সামঞ্জস্য রেখে বাড়ানোর প্রস্তাব করা হয়েছে। বিশেষ করে চিকিৎসা ভাতা বর্তমানে যা আছে, তা দিয়ে ভালো কোনো ডাক্তারের ফি দেওয়াও সম্ভব হয় না। তাই নতুন পে স্কেলে এই বিষয়গুলো গুরুত্ব পাবে বলে আশা করা যাচ্ছে।
মুদ্রাস্ফীতি ও সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান
মুদ্রাস্ফীতি বা Inflation হলো এমন একটি অর্থনৈতিক অবস্থা যেখানে টাকার মান কমে যায় এবং পণ্যের দাম বেড়ে যায়। বাংলাদেশে গত কয়েক বছরে মুদ্রাস্ফীতির হার উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। এর সরাসরি প্রভাব পড়েছে সরকারি কর্মচারীদের ওপর। সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল ২০২৬ নিয়ে আলোচনার মূল ভিত্তিই হলো এই মুদ্রাস্ফীতি।
একজন সরকারি কর্মচারী তার বেতনের একটি বড় অংশ খরচ করেন খাদ্যের পেছনে। এরপর আসে বাসা ভাড়া। বর্তমানে ঢাকা বা বড় শহরগুলোতে বাসা ভাড়া এতটাই বেড়েছে যে, বেতনের ৪০-৫০ শতাংশই সেখানে চলে যায়। এরপর সন্তানের লেখাপড়া ও পরিবারের চিকিৎসার খরচ মেটাতে গিয়ে অনেকেই হিমশিম খাচ্ছেন। সঞ্চয় করা তো দূরের কথা, মাস শেষে ধারদেনা করতে হচ্ছে। এই পরিস্থিতিতে জীবনযাত্রার মান বা Standard of Living ধরে রাখা কঠিন হয়ে পড়েছে। নতুন পে স্কেল বা বেতন বৃদ্ধি না হলে এই সংকট আরও গভীর হবে। সরকার যদি দ্রুত পদক্ষেপ না নেয়, তবে দুর্নীতির ঝুঁকিও বেড়ে যেতে পারে, কারণ অভাব মানুষকে অনৈতিক পথে ঠেলে দেয়।
পে কমিশন গঠন ও সরকারের পদক্ষেপ
নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের প্রথম ধাপ হলো ‘পে কমিশন’ গঠন করা। এই কমিশন বাজার দর যাচাই, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং সরকারের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনা করে একটি সুপারিশমালা তৈরি করে। এরপর সেটি যাচাই-বাছাই কমিটির মাধ্যমে চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য যায়। সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল ২০২৬ বাস্তবায়নের জন্য খুব শীঘ্রই একটি পে কমিশন গঠনের দাবি জোরালো হচ্ছে।
সরকার অবশ্য বলছে যে তারা কর্মচারীদের সুযোগ-সুবিধার বিষয়ে আন্তরিক। তবে বিশ্ব অর্থনীতি এবং দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতির কারণে হুট করে বড় কোনো সিদ্ধান্ত নেওয়া কঠিন। সরকার মাঝে মাঝে বিশেষ প্রণোদনা দেওয়ার কথা ভাবছে। তবে কর্মচারী সংগঠনগুলোর মতে, কমিশন গঠন করে স্থায়ী বেতন কাঠামো নির্ধারণ করাই একমাত্র সমাধান। অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিভিন্ন সূত্রে জানা যায়, আগামী বাজেটে সরকারি কর্মচারীদের জন্য সুখবর থাকতে পারে, যা ২০২৬ সালের পে স্কেলের পথ প্রশস্ত করবে।
বেতন বৈষম্য নিরসন ও দাবি-দাওয়াসমূহ
সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে বেতন বৈষম্য একটি দীর্ঘদিনের সমস্যা। বিশেষ করে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা এবং নিম্নপদস্থ কর্মচারীদের বেতনের মধ্যে যে বিশাল ব্যবধান রয়েছে, তা কমানোর দাবি অনেক পুরনো। সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল ২০২৬ এর মাধ্যমে এই বৈষম্য দূর করার আশা করছেন সাধারণ কর্মচারীরা। তাদের দাবি, বেতনের ব্যবধান ১:৫ এর মধ্যে রাখা উচিত। অর্থাৎ সর্বনিম্ন বেতন যদি ২০ হাজার টাকা হয়, তবে সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ টাকার বেশি হওয়া উচিত নয়।
এছাড়াও টাইম স্কেল এবং সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল করার দাবিও রয়েছে। ২০১৫ সালের পে স্কেলে এগুলো বাতিল করায় অনেক কর্মচারী আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছেন। নতুন স্কেলে এগুলো ফিরিয়ে আনা হলে কর্মচারীরা কাজের প্রতি আরও উৎসাহিত হবেন। পাশাপাশি শতভাগ পেনশন সমর্পণ বা পেনশনের টাকা এককালীন উত্তোলনের সুবিধা নিয়েও নতুন করে ভাবার দাবি জানানো হয়েছে। এই দাবিগুলো পূরণ হলে প্রশাসনে গতিশীলতা আসবে এবং কর্মচারীদের মধ্যে হতাশা কমবে।
বাংলাদেশের অর্থনীতিতে পে স্কেলের প্রভাব
নতুন পে স্কেল ঘোষণা করলে তা শুধু সরকারি কর্মচারীদের ওপরই নয়, পুরো দেশের অর্থনীতির ওপর প্রভাব ফেলে। যখন সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ে, তখন তাদের ক্রয়ক্ষমতা বা Purchasing Power বৃদ্ধি পায়। এতে বাজারে অর্থের প্রবাহ বাড়ে। তবে এর একটি নেতিবাচক দিকও আছে। সাধারণত দেখা যায়, পে স্কেল ঘোষণার সাথে সাথেই অসাধু ব্যবসায়ীরা জিনিসের দাম বাড়িয়ে দেয়।
তাই সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল ২০২৬ বাস্তবায়নের আগে সরকারকে কঠোর বাজার মনিটরিং ব্যবস্থা গড়ে তুলতে হবে। যাতে বেতন বাড়ার সুফল কর্মচারীরা ভোগ করতে পারেন। নতুবা বেতন বাড়ল, কিন্তু খরচ তার চেয়ে দ্বিগুণ বাড়ল এমন হলে পে স্কেলের মূল উদ্দেশ্যই ব্যর্থ হবে। অর্থনীতিবিদরা মনে করেন, বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর দিকেও নজর দিতে হবে। সরকারি সেবার মান উন্নয়ন এবং দুর্নীতি রোধ করা গেলে বেতন বৃদ্ধি দেশের অর্থনীতির জন্য বোঝা হবে না।
পরিশেষে বলা যায়, সরকারি কর্মচারীদের নতুন পে স্কেল ২০২৬ কেবল একটি দাবি নয়, এটি এখন সময়ের প্রয়োজনে পরিণত হয়েছে। দ্রব্যমূল্যের যাঁতাকলে পিষ্ট কর্মচারীদের জন্য একটি সম্মানজনক বেতন কাঠামো অত্যন্ত জরুরি। সরকার এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে এই বিষয়টি মানবিক ও অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে বিবেচনা করতে হবে। আমরা আশা করি, ২০২৬ সালের মধ্যেই বা তার আগে সরকার একটি কার্যকর এবং সুষম পে স্কেল উপহার দিবে, যা সকল গ্রেডের কর্মচারীদের মুখে হাসি ফোটাবে। দেশের উন্নয়নের চাকা সচল রাখতে হলে যারা এই চাকা ঘোরায় সেই কর্মচারীদের ভালো রাখা রাষ্ট্রের দায়িত্ব।
আরও পড়ুনঃ অন্তর্বর্তী সরকার পে-স্কেল বাস্তবায়ন করবে না 2026
